就活ハラスメント防止ガイドライン
HARASSMENT-POLICY
就活ハラスメント防止ガイドライン
株式会社カシックス（以下「当社」といいます）は、すべての求職者の皆さまが安心して選考にご参加いただけるよう、以下のとおり就活ハラスメント防止ガイドラインを定め、採用活動に関わる全ての従業員に周知徹底するとともに、実効性のある対応を行ってまいります。
基本方針
求職者の皆さまと誠実に向き合い、相互理解に基づく採用活動を行うことを大切にしています。 採用選考の過程において、求職者の皆さまに不利益や不快感、心身の負担を与える行為（以下「就活ハラスメント」といいます）は、個人の尊厳を傷つける許されない行為であり、当社はこれを一切容認しません。
求職者の皆さまと誠実に向き合い、相互理解に基づく採用活動を行うことを大切にしています。 採用選考の過程において、求職者の皆さまに不利益や不快感、心身の負担を与える行為（以下「就活ハラスメント」といいます）は、個人の尊厳を傷つける許されない行為であり、当社はこれを一切容認しません。
就活ハラスメントの定義
採用選考、OB・OG訪問、懇親会、インターンシップなど、採用活動に関連するあらゆる場面において、性的な言動、人格や容姿・学歴・家庭環境等を否定する発言、合理的な理由のない長時間の拘束や深夜・休日の呼び出し、内定と引き換えに他社への就職活動の中止を強要する行為（いわゆる「オワハラ」）、選考に関係のない個人情報の聴取など、社会通念上相当な範囲を超えて求職者に不利益や不快感を与える行為を、就活ハラスメントとして禁止します。
採用選考、OB・OG訪問、懇親会、インターンシップなど、採用活動に関連するあらゆる場面において、性的な言動、人格や容姿・学歴・家庭環境等を否定する発言、合理的な理由のない長時間の拘束や深夜・休日の呼び出し、内定と引き換えに他社への就職活動の中止を強要する行為（いわゆる「オワハラ」）、選考に関係のない個人情報の聴取など、社会通念上相当な範囲を超えて求職者に不利益や不快感を与える行為を、就活ハラスメントとして禁止します。
行動指針
従業員が求職者等と接する際は、以下のルールを厳守します。
従業員が求職者等と接する際は、以下のルールを厳守します。
- 面談場所の限定：求職者と1対1で面談するときは、会社施設、学校施設、WEB会議システム、個室ではない飲食店等で実施します。
- 面談時間の制限：面談および懇親会等は、希望者のみが参加できるように配慮します。1対1での会食は禁止とし、遅くとも20:30までに終了します。
- 連絡手段の指定：会社メールアドレスおよび会社携帯電話、または会社が管理するシステムを使用し、従業員個人のSNSや連絡先の交換を禁止します。
就活ハラスメントへの対応姿勢
- 厳正な対処：就活ハラスメントに該当する行為が確認された場合は、就業規則等に基づき厳正に対処します。
- 相談窓口の設置：求職者の皆さまからのご相談を受け付ける専用窓口を設置します。ご相談いただいたことを理由に、選考の合否等において不利益な取り扱いを行うことは一切ありません。
- 迅速かつ適切な事後対応：ご相談があった場合は、迅速かつ正確に事実関係を確認します。事実が確認された場合は、ご相談者様への配慮を適正に行うとともに、事実の有無にかかわらず再発防止に向けた措置を講じます。
- プライバシーの保護：相談者および関係者のプライバシーを保護するために必要な措置を講じます。ご相談内容や個人情報は、ご本人の同意なく行為者へ開示することは一切なく、事案の解決に必要な範囲でのみ慎重に取り扱います。
- 研修の実施：採用活動に関わる従業員を対象に、ハラスメント防止の研修および周知徹底を実施します。
相談窓口
- 窓口名称：株式会社カシックス 内部監査室（担当／渡邊）
- 電話番号：0257-22-7337（内線814）
- 受付時間：平日9:00～17:00（土日祝・当社休業日を除く）
